怎么看自己适合哪个方位发展(刘润对话古典)

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前段时间我访谈了古典老师

古典老师是国内著名的职业生涯规划师著有拆掉思维里的墙你的生命有什么可能跃迁等超级畅销书

这次访谈我们聊了聊关于职业规划的问题

每个人都需要一套独立的思考战略把自己当成一家公司来运营在不同的职业阶段采取不同的策略按自己希望的样子过好一生

古典老师把他的这套思考框架称为职业发展五要素模型

非常精彩

今天我就把古典老师的思考模型分享给你

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很多人都经历过这样的阶段

工资低压力大上升通道窄前途看不清老板恶心上班没劲经常有掀桌子不干了的冲动但又不知道去哪里更好

如果你正在经历这种感受那你其实并不孤单

有调查数据显示

95的职场人都对外面的新职位感兴趣但只有22的人真正付诸了行动

也就是说有七成多的人都停留在工作不爽想换的阶段每天心中纠结内耗但是实际一动不动

为什么会这样

因为大部分人缺乏一个清晰的职业生涯思考框架

也就是无法系统地判断一份工作到底适不适合自己

年轻的时候高薪名企事业单位就是好工作但随着年龄增长角色增多思考问题的维度也越来越多

对30岁左右的职场人来说收入重要也得关注成长兴趣重要无法维生也不行女生还面临着家庭事业平衡的问题

这些问题想来想去也想不明白一晃几年就过去了

还有人喜欢用战术上的勤奋来掩饰战略上的无力

让自己沉浸在忙碌但低效的工作节奏里以缓解在职业方向上的迷茫

等到不得不清醒时已经是年近40人生进入下半场斗志锐减整个职业生涯就这么过去了

所以对职业生涯的通盘思考越早越好

这样你才能在机会出现的时候及时抓住或者在遭遇发展瓶颈的时候及时转向

那怎么思考呢

古典老师给我们介绍了一个思考框架职业发展五要素模型


刘润对话古典:如何选择适合自己的职业?


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职业发展五要素分别是哪5个要素

喜欢干擅长干值得干趋势和抗风险

我们一个一个来说

第一个要素喜欢干

喜欢干就是你的兴趣是你真正发自内心享受的事情

很多人都会把欲望错当成兴趣

欲望和兴趣有什么区别

欲望是一旦被填满就会降低的东西比如饿就是个欲望因为你吃完东西就不想吃了

但是兴趣不是兴趣是可以被不断滋养长大的

比如一个美食家他吃一口好吃的会刻意吃得很少因为他要准备吃第二口更好吃的东西品尝美食是他的兴趣

欲望是对结果的爱好而兴趣是对过程的爱好

假如你去创业你想要的只是创业成功的结果那么创业于你就是一个欲望

但如果你想要的只是享受创业的过程那么创业于你就是一个兴趣

兴趣有三个阶段

第一个的阶段叫乐趣

你觉得自己开心就好不用接受外界的评价

第二个阶段叫职业兴趣

你不仅要享受过程你还要整合自己的能力让你能持续获得成果

这个阶段的兴趣要经得起外界的评价并且能足够维持你的生活开销

第三个阶段叫志趣

志趣就是你这辈子都想持续做这件事

那种内驱的动力它会裹挟你生活中所有的东西

它影响到的不仅是你职业还包括交朋友生活方式娱乐方式等等它会慢慢升级为你生命的主题

我们经常说兴趣是最好的老师

没错

但是你要知道兴趣不一定是最好的老板

你需要在能力方面把它兑现出来你才可能用兴趣赚到钱

所以如果你想做的下一份事业只是停留在乐趣阶段那你一定要慎重考虑

如果你的下一份事业已经到达职业乐趣阶段恭喜你那你可以开始事业转型

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第二个要素擅长干

擅长干就是你的能力

能力包括通用能力核心才干和专业知识

通用能力就是组织能力管理能力计划能力表达能力思考能力写作能力等等通用的技能

核心才干指的是个人相对比较稳定的内在特质

核心才干有三个来源

第一个就是天赋比如有人天生就有一副好嗓子

第二个来源是长期训练出来的比如很多咨询公司出来的人系统化能力就特别强

第三个来源是被动熏陶出来的比如很多高干子弟的小孩察言观色的能力就非常厉害

专业知识就是字面意思你所学到一些专业的知识

在事业转型的时候如果跨领域专业知识就很难迁移但是通用能力和核心才干都是可以迁移的

我举个例子

第一批做知识付费的人比如罗振宇吴晓波他们都是传统的媒体人传统的内容生产者

做知识付费时他们只是用了互联网的打法而已

他们底层的通用能力和核心才干其实都没有变

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第三个要素值得干

值得干是一个人内在的价值观

每个人的价值观追求的东西都是不同的

我举个例子

古典老师有两位作家朋友同样有才华也同样努力一位写小说另一位写现代诗

在今天的社会里很明显写小说比写现代诗能赚更多钱

如果你更看重金钱回报写小说肯定比写诗歌更值得干

但如果你更看重艺术追求那么你可能就会选择写诗歌

你最喜欢的就是最值得干的

值不值得干这个标准非常主观

喜欢干擅长干值得干这是三个内在因素都是由你自己所决定的

这三个要素会形成一个正循环

你越喜欢干你就会投入越多精力那你就越擅长干

你越擅长干你就越有机会站在一个高点这件事就越值得干

这件事越值得干又进一步让你更加喜欢干

这就形成了一条增强回路

除了这三个内在因素职业发展五要素中剩下的两个都是外在因素

前三个要素看的是个人职业发展的小环境

最后两个要素看的是社会和人生的大背景

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第四个趋势

个人的能力要依靠社会趋势来放大

那么什么样的趋势才是属于你的趋势

趋势就是高价值领域稀缺

很多人在做职业选择的时候就是什么热门做什么

今天O2O火了我就去做O2O明天P2P火了我就去做P2P后天人工智能火了我就去做人工智能

其实所有追逐热门行业的人长远来说他都走不远

在任何一个风口能够乘风而起的都是当年离风口最近的那批人

他们已经做好了大量的储备

就像知识付费的风口来临时罗振宇和吴晓波都做得很好为什么

因为他们已经在内容领域深耕了好多年了他们只不过正好赶上了知识付费的大潮

所以判断一个事情是不是你的趋势最关键的就是要想清楚自己在这个领域是否稀缺

你要在高价值领域里找到自己的稀缺点你才可能乘风而上

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第五个风险

你要了解在整个职业生涯中自己会遇到哪些风险

比如体能下降能力下降职业天花板行业不景气整个社会的风险趋势的风险等等

职场上的竞争有不同的层面

最基础的竞争就是体力层面的竞争

往上一点是脑力层面的竞争

再往上是技能层面的竞争

继续往上是社会资源的竞争

体力脑力技能层面的竞争都是人力资本的竞争

而社会资源的竞争是社会资本的竞争

什么是社会资本

比如管理组织能力品牌核心技术专利人脉等等

这些都是社会资本

在35岁前你一定要完成从人力资本到社会资本的跃升


刘润对话古典:如何选择适合自己的职业?


不然到了35岁之后你还要跟年轻人拼体力拼脑力拼技能你是拼不过的

这是第一个风险

第二个风险是角色堵车

职业只是你人生的一部分你还有很多其他的角色

比如父亲母亲丈夫妻子儿子女儿等等

这些角色在某一个阶段是会特别拥堵的

比如2835岁

这个时候你会发现你突然多了很多角色你开始要思考恋爱的问题成家的问题做管理者的问题

这些角色都需要平衡

再比如40岁

你需要考虑父母的身体孩子的教育事业的转型

这些都是潜在的风险

你要提前为这些风险做好规划和准备

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我们来总结一下

职业发展五要素就是喜欢干擅长干值得干趋势和风险

这是每个人思考职业发展的底层模型

你在做职业规划时不管是评估现有工作还是评估未来想从事的工作都要至少考虑到这5个方面

我给你打个板

如果你要评估现在的工作那就需要问自己这5个问题

1你喜欢现在的工作内容并愿意持续投入精力吗

2这份工作能让你发挥优势越干越好吗

3你的工作值得干吗

4你所在的行业未来5年会越来越好吗你在行业中稀缺吗

5如果当前这个工种消失了你有能力和资源应对变化吗你为自己抗风险的能力打几分

最后的话

假如你驾驶着一架小飞机那么喜欢干擅长干值得干就是你的螺旋桨

它们不停旋转带你飞往梦想之地

趋势就是上升气流

你一旦能识别上升气流就能迅速乘风而上

飞行途中还经常会有雷电和风暴

风险就是这些雷电和风暴

你必须学会识别并且及时躲避

然后沿着清晰的航线驶向目的地

这就是古典老师的职业发展五要素模型这是一种人生战略思维

古典老师说选择大学是人生第一个重大选择但是很少有人去做清晰的战略思考

有些人运气好正好选择了好的大学和专业毕业找到了很好的工作

但是到了30岁40岁人生又发生重大选择的时候你还会不小心做对一些事吗

如果你不相信自己运气会持续那么好那就必须要有人生战略思维

你要对未来对自己的核心能力和匹配度有自己的思考框架

人生战略就是用来管理运气的或者换句话说是用来管理概率的

用人生战略思维去思考你也不一定能够获得很大的成功

但是如果成功有概率比如78那么现在有了人生战略思维你就有机会把概率提升到1213

曾经我们把人生的重大选择交给了运气和盲打莽撞

但是在以后的职业选择上你一定要把人生掌握在自己手上

最后再次感谢古典老师给我们带来的精彩内容

希望能对你有所启发

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