八字算命看性格(八字测婚姻准吗)

畅享品读风水大家好我是刘庆安风水命理今天我们来讲讲如何通过八字命理自己婚姻的好坏及婚姻变故情况的应对只有了这些我们才可以更好的去经营自己的婚姻注意自己的婚姻让自己婚姻中的不幸因素降到这也是去八字测算的意义下面刘就和大家分享一下如何通过八字来看你的婚姻好坏并且那些年份最容易婚姻变故

读者留言

刘您好我您的很久了觉得您分析的很准希望您能帮我分析一下我是农历年月日出生的女生去年月日我们是因为性格不合适所以离的婚有一个两岁的女儿给他了自己因为养不起我想让刘帮我算算下一段婚姻会在时候会不会长久谢谢刘

坤造戊辰辛酉乙未时辰不清楚大概分析如下

大运庚申己未戊午丁巳丙辰乙卯岁上运现在走的是己未大运

分析看一个八字会不会首先要先看这个八字本身的婚姻如何然后再看大运对婚姻的影响再分析流年的影响至于没有哪一年就一定会的但是可以推算出那些年份的几率会比较的大我们看这个八字月柱辛酉为七杀星代表自己的丈夫八字身弱七杀属于忌神并且七杀有戊辰土的生扶所以忌神非常的旺其中七杀得势反而自身弱了容易受到丈夫的欺负在感情上面受到欺婚姻比较的不幸福

为去年会呢

答去年是丙申年为伤官见官的伤官为克官的而官代表的是丈夫所以此年夫妻分离了结束了自己的婚姻

后在哪些年份有再婚的可能呢

答要在戊午大运午未合在年己亥年配偶宫逢合在年庚子年正官星出现这样两个年份再婚的几率比较的大由于八字只有七杀所以很难遇见让自己满意的对象并且在戊午大运午酉破不吉所以婚姻依然是不利的自己要多注意才可以

哪些八字容易婚姻不利呢

婚姻宫命局本身遭到了刑冲克害或者是空亡之地伏呤反呤皆主婚姻不利

配偶星男以财星女以官星被刑冲克害或者是配偶星空亡了入墓了混杂太旺主婚姻不顺

在流年之中但凡是遭遇了上面所讲的这些情况皆需要注意自己的婚姻由于八字的变化性很大每个人都不一样没有固定的模式故而不能直接让大家比对需要更加专业的方法来查看这些因素才可以

当预测出婚姻不好的时候我们该怎么去面对和处理

答首先要冷静的面对预测结果有的人一听见婚姻不吉就不得了了这样让我们想给你多说点都开不了口了只有冷静了才可以去反思自己婚姻中的才可以早点去弥补和改变防止将来更大的婚姻问题发生预测就是提早然后自己去改善和化解而并不是听听话然后就求个心理安慰这样的思想并不是算命正确的思想

刘庆安风水命理提示所谓七分在命三分靠己命运虽然很大程度是注定的但是任何事情都不是绝对的刘在中见过很多这样的案例预测其在某一年可能结果并不是而是大吵一架然后分居了一年这样就躲过了若是提前了自己的婚姻如何在哪些年份需要注意然后在这些年份不论遇见不利感情的事情都要冷静的处理要这都是命局注定要发生的就不会那么的冲动冷静处理就有可能躲避过去当然若是命局显示的太严重你再怎么注意也是不行的这个时候只能自己放好心态不要因为感情而陷入深渊之中

最近有一篇的吸引了我没有一种工作是不想辞职的里说了各种不开心加班不开心赚钱少不开心天天出差不开心天天闲着不开心

估计大部分的人看了这个都表示深深的认同觉得这个简直就是代表了普世万民的心声

除了老板的压榨同事的刻薄客户的刁难之外离职还有没有其他不为人知的原因呢

有其实上面那些都是次要的最主要的是你和工作的八字不合

不信有据为证

我有个闺蜜要跳槽去一家大型外企求职在笔试环节她败下阵来她跟我哭诉她离奇的失败经历

她说这个的笔试内容非常专业知识只字不提通篇都问你是否喜欢宅在家里你失恋以后的心情如何你是否喜欢说话你有几个好闺蜜等私人问题

我一听就猜到这个一定是用了性格测试是在大中很常见的笔试内容

我问她应聘的是职位她说是的工作负责产品宣讲线下活动策划和实施客户意见反馈等内容

我又拿出我珍藏的试题让她测试了一下结果她是性格倾向的人这种类型的人性格内向做事凭感觉为人比较感性比较重视秩序

我一看就明白了她为被淘汰那就是因为她跟该的的工作八字不合

需要的是性格外向有感染力有很强的沟通能力和现场应变能力的人而朋友跟这个工作简直是南辕北辙

可能很多人要问找工作就看看学历背景聊聊工作经历就得了还做性格测试有必要吗

作为界的老司机我又要开始卖弄才华啦

从几个问题来了解性格测试

为要做性格测试

这就相当于媒婆在说媒前要测生辰八字一样

你觉得工作是一个冷冰冰的东西但是每个种类的工作都是有性格的它需要跟它八字相合才能友好相处

之所以要在面试之前做性格测试是想通过工具来科学的对应聘者进行画像针对不同的工作不同的岗位甄选性格最合适的人去做

如果性格测试被淘汰是不是性格不好

性格没有好坏更没有对错只有是否合适

就像两个人谈恋爱一样经过了解沟通磨合最终认定价值观和性格都很契合的就能说出那句

大部分恋爱分手的理由也大多数是他她不我性格的契合程度极大地影响着恋爱和婚姻的甜蜜

这就跟找工作是一样的不能只凭一腔热情去找工作也得看看是否八字相合

会用到哪些性格测试的工具呢

目前用于的性格测试主要有如下的工具我们之前提到的霍兰德测试还有例如卡特尔人格测验等工具

不同针对不同的职位也可能会在上述理论的基础上去构建模型来进行测评和分析

是以瑞士心理学荣格的性格理论为基础由美国的和母女共同研制开发

依据相关理论人与世界互动的方式主要分为四个维度每个维度又分为不相关的两类它们分别是

外向内向

感觉直觉

理性感性

判断知觉

每个人在上述的四个维度里面都会有更倾向于的方面所以根据四个维度的不同倾向又组合成了种性格每种性格都没有好坏但是每种性格都有它的职位

测试是目前性格测试中最著名的已经应用到全球五百强的很多有宝钢海尔等大型主要用于员工的性格确定以便对员工进行有效的发展规划

性格测试的题目是否有规律可循

性格测试看起来都是问一些中的处事的态度等而且似乎看起来有很多大量重复的内容但是它背后是有很强的逻辑关系和理论支撑的测试者不要根据题面内容去揣测测试的目的

性格测试是要还原应聘者的本我寻找性格与职位的对应关系以免出现你和工作互虐的悲惨景象

所以我们要摘掉卸掉伪装轻松上阵用做放松的心态和最快速的反应去解答每道题这样才能找到真正属于你的有缘分的工作

其实大家可以在找工作之前可以先做做相关的测试来了解一下自己看看自己的性格到底是样子的怎样的工作再结合自己的专业背景自己的兴趣爱好有针对性的去投递简历和锚定工作这样才能更好的跟工作谈恋爱才能收获你职业的幸福

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